PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El Cabildo cuenta, por primera vez,
con un Plan de Igualdad de Oportunidades

Este Plan –de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
de Gran Canaria- es el instrumento que permite marcar objetivos de
actuación del Cabildo de Gran Canaria, en la línea trazada por la
normativa europea y estatal para alcanzar la efectiva igualdad
entre mujeres y hombres, involucrando e implicando a todas las
Consejerías.

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, José Miguel Pérez, y su consejera de
Empleo, Desarrollo Local e Igualdad, Isabel Guerra, presentaron hoy viernes, 7
de noviembre, el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y
Mujeres, que por primera vez crea el Cabildo de Gran Canaria y que fue
aprobado esta semana en el Consejo Insular de Gobierno.

Así, el actual Grupo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria, consciente de
los retos que plantea lograr la efectiva igualdad entre mujeres y hombres y
avanzar hacia una sociedad más democrática en la que las mujeres y hombres
de Gran Canaria disfruten de las mismas oportunidades, pone en marcha por
primera vez un Plan para tratar de corregir las desigualdades que todavía hoy
existen en nuestra isla.

La perspectiva de género donde se encuadra el “I Plan Estratégico de Igualdad
de Oportunidades entre Mujeres y Hombres”, es un modelo de análisis e
interpretación de la realidad. Su contenido se centra en mostrar las diferentes y
desiguales posiciones de las mujeres y de los hombres en la sociedad,
identificando sus causas, los factores y mecanismos que la mantienen y las
consecuencias de la situación. De esta identificación surgen las pautas para la
acción, los criterios a seguir en las intervenciones para superar la situación de
desigualdad.

RAZONES DEL CABILDO DE GRAN CANARIA PARA PONER EN MARCHA UN PLAN DE
IGUALDAD


Mayores tasas de desempleo femenino: En Canarias la tasa de paro
femenina es de 18,9%, mientras que la masculina se sitúa en el 16,99% (III
T. EPA CANARIAS). Datos de septiembre de 2008 en Gran Canaria el
54,42% de las mujeres están desempleadas frente al 45,58% de los
hombres. El 66,81% de los desempleados de larga duración son mujeres; el
55,43% mujeres mayores de 45 años.


Menor número de mujeres en puestos de responsabilidad. A pesar de la
mejora significativa en los niveles formativos de las mujeres, esto no se
traduce a la hora de ocupar puestos de responsabilidad.


Poder y toma de decisiones: en Canarias solo el 12,64% de las alcaldías
están ocupadas por mujeres. En Gran Canaria sólo 3 alcaldías están
regidas por mujeres frente a las 18 regidas por hombres.


El 80% de los cargos directivos en las empresas públicas están ocupados
por hombres.


Existen apenas un 2,5% en consejos de administración

El 70,8% son empresarios hombres.

GRANDES LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DEL CABILDO DE GRAN
CANARIA


Apoyar al movimiento asociativo de mujeres mediante líneas de
subvención específicas para el mantenimiento de las asociaciones.


Apoyar la puesta en marcha de programas promovidos por ONG´s
favorecedores de la igualdad entre mujeres y hombres en los distintos
ámbitos en lo que se manifiesta discriminación.


Realización de estudios que nos permitan mejorar el conocimiento de la
situación y posición de las mujeres en Gran Canaria con el objeto de
orientar más eficazmente la acuñación política.


Formar al personal técnico municipal para la implementación de políticas
de igualdad.


Visibilizar las aportaciones de las mujeres a los distintos ámbitos cultural,
social, económico, deportivo, etc.


Formar a las mujeres para mejorar su presencia en puestos de dirección.


Incorporar informes de impacto de género en el anteproyecto de
presupuestos.


Incorporar la transversalidad y acciones positivas en materia de empleo.

Actuaciones ya realizadas en el marco de Plan de Igualdad de Oportunidades
entre Hombres y Mujeres del Cabildo de Gran Canaria:


Plan de formación en género para personal técnico municipal.


Plan de formación dirigida a asociaciones de mujeres.


Jornadas sobre “Usos sociales del tiempo”.


Subvenciones a ayuntamientos dentro de los “Proyectos CONCILIA”.


Ordenanza específica reguladora de la convocatoria de subvenciones
de la Consejería de Empleo, Desarrollo Local e Igualdad en materia
de apoyo a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal,
destinada a ayuntamientos de la isla de Gran Canaria para el año 2008
(11 ayuntamientos presentan sus proyectos en tiempo y forma: La Aldea
de San Nicolás, Arucas, Santa Lucía de Tirajana, Tejeda, Valsequillo,
Valleseco, Moya, Agüimes, Gáldar, Firgas, San Bartolomé de Tirajana).


Subvenciones a ONG’s: La dotación presupuestaria de esta subvención
fue de un total de 210.000 Euros, la convocatoria se presentaron un total
de 23 entidades, de las cuales 16 resultaron, y pasaron a la valoración
de la comisión técnica, un total de 10 proyectos, de estos 10 proyectos,
9 han obtenido provisionalmente subvención íntegra en las cuantías
interesadas.

 Estudio cualitativo Mujer Rural Emprende (Cofinanciado por el
Servicio Canario de Empleo) cuyo objetivo general es tener una
perspectiva nueva socio- laboral para afrontar y plantear nuevos
retos en materia de proyectos, que resuelvan las dificultades de la
inserción laboral de la población en general y en particular la de la
mujer, sobre todo en zonas deprimidas donde se está produciendo
un abandono local masivo. (12 Ayuntamientos de la zona Norte y
Medianías de la isla de Gran Canaria: 4 grupos de discusión con la
participación de 33 mujeres – junio 2008).

 Está adjudicada la realización de una Guía de Asociaciones de
Mujeres de Gran Canaria, y entidades, fundaciones, ONG,s que
prestan servicios dirigidos a mujeres con el objetivo de dar a
conocer las distintas actividades que realizan las asociaciones de
mujeres de nuestra isla.


Se tiene previsto realizar un diagnóstico para conocer los usos, accesos y
habilidades de Internet por parte de las mujeres con el objeto de diseñar
políticas eficaces que contribuyan a disminuir la brecha digital de género.


Firma por parte del Cabildo de Gran Canaria del documento “Carta Europea
por la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local”, promovida por la
Federación Española de Municipios y Provincias y el Consejo de Municipios y
Regiones Europeas”. Se trata de un documento que trata de promover a
las Entidades Locales de toda Europa a ejercer sus competencias a favor
de una mayor igualdad entre todas las personas. La Carta a su vez ha
sido remitida a todos los Ayuntamientos invitando a que se sumen al
Cabildo de Gran Canaria y firmen este compromiso a favor de la
igualdad.


Publicación de la Ordenanza específica reguladora de la convocatoria
para el año 2008-2009 de becas para realizar másteres y estudios de
expertas y especialistas universitarias en “Alta Dirección de Empresas”.
Está en fase de tramitación de las solicitudes presentadas. Esta acción se
justifica por la baja representación de mujeres en puestos de dirección. Se
trata de facilitar el acceso, mediante la formación, a mujeres a puestos
de dirección.


Está en marcha el procedimiento para la realización de un curso en
colaboración con la Fundación Universitaria de la Universidad de Las
Palmas y el Aula de la Mujer en relación al “Liderazgo efectivo y gestión
del conocimiento”.


“Premios Gran Canaria en Igualdad”: Publicación de la Ordenanza
específica de la consejería de empleo, desarrollo local e igualdad
reguladora de las bases del concurso “Gran Canaria en Igualdad”
dirigido a personas físicas o entidades de derecho público o privado
como reconocimiento al desarrollo de medidas favorecedoras de la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su convocatoria
para 2008. Se está iniciando la fase de tramitación de las solicitudes
presentadas.


Creación de la Red de Ayuntamientos por la Igualdad: Se tiene prevista la
celebración de unas jornadas el día 12 de noviembre para presentar a las
Concejalías de mujer la propuesta de documento de constitución de la
Red de Ayuntamientos por la Igualdad. Se han inscrito 33 mujeres entre
Concejalas de Igualdad y Técnicas de Igualdad de los distintos
ayuntamientos.


Creación del Consejo Insular de Mujeres de Gran Canaria. Está en estudio
el reglamento y la forma jurídica del Consejo. Dicho Consejo tendrá el
carácter de órgano consultivo en materia de políticas de igualdad a
nivel insular así como órgano de representación de las asociaciones de
mujeres a nivel insular.

En cuanto a las acciones en el ámbito del empleo y la formación, 1.300 mujeres
se han beneficiado de los proyectos realizados hasta el momento en esta
materia. Respecto al proyecto sobre Medidas de Fomento de la Igualdad,
desde la Consejería de Empleo se han visitado 75 empresas para informarles de
la obligatoriedad de implantar los planes de igualdad en las mismas y se han
impartido charlas en 20 asociaciones empresariales donde se han llevado a
cabo un análisis de la Ley y un ejemplo de diagnóstico de empresa.